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Insuempresa S.A.S

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para el cumplimiento de las obligaciones reglamentadas en el decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) y resoluciones posteriores que conforman el Decreto Único, INsuempresa le apoya en la Implementaciòn del sistema, la actualización y el mantenimiento.

PLAN 1

ADMINISTRACIÓN, MANTENIMIENTO CONTINUO Y EJECUCIÓN
$ 300.000 COP / MES
  • Plazo de ejecucion 12 meses
  • Recurso en compras ej. Señalización dotación Epps y demás a cargo de la empresa contratante
  • No aplica para empresas sector Construcción y metalúrgicas.
  • Actualización de matrices, políticas y procesos para el año 2022 o evaluación inicial
  •  Evaluación inicial para la nueva sede, adición de cambios que aplique en las matrices, políticas y procesos del SG-SST.
  • Plan de Trabajo anual 2022 con Objetivos, cronograma, responsables, recursos e indicadores de estructura, proceso y resultado.
  • Gestión de recursos y plan de presupuesto en SST 2022.
  • Matrices de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos 2022.
  • Matrices legales en SST 2022.
  • Gestión de peligros y Riesgos Nueva Sede.
  • Medidas de prevención y control 2022.
  • Programas de vigilancia (Según diagnóstico de riesgos de la compañía).
  • Preparación y respuesta a emergencias capacitación personal nuevo.
  • Gestión del Cambio (Seguimiento aplicación de procesos).
  • Criterios en SST para adquisiciones y contrataciones.
  • Investigación de incidentes, accidentes de trabajo leve y enfermedades laborales.
  • Acciones preventivas y correctivas (Resultado 2021).
  • Mejora continua (Resultados 2021).
  • Capacitación Periódica obligatoria: Inducciones de ingreso, re inducciones plan de capacitación básico en SST.
  • Conformación de COPASST, Comité de Convivencia y Comités de Gerencia.

PLAN 2

DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN
$ 3.000.000 COP
  • Plazo de ejecución 5 meses
  • Recurso en compras ej. Señalización dotación Epps y demás a cargo de la empresa contratante
  • No aplica para empresas sector Construcción y metalúrgicas.

Política de SST
2. Roles, Funciones y selección de Responsables del SG-SST
3. Objetivos del SG-SST
4. Formato de seguimiento de indicadores del SG-SST y planes de mejora
5. Información de los recursos económicos, técnicos y humanos definidos para el SG-SST
6. Matriz de requisitos legales y los planes implementados por la empresa para cumplirlos
7. Reglamento de higiene y seguridad industrial
8. Roles, Funciones y selección y documentación COPASST / Vigía y comité de convivencia
9. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos y sus respectivos planes de intervención de los riesgos
10. Si tiene tareas de alto riesgo (trabajo en alturas por ejemplo), documentación de la gestión
11. Seguridad social de los trabajadores
12. Manipulación de sustancias carcinogénicas
13. Procedimiento de gestión del cambio
14. Plan de trabajo anual de SST con su respectivo seguimiento a la ejecución
15. Programa de mantenimiento
16. Programa de Elementos de protección Personal
17. Programación de inspecciones de SST en la empresa
18. Procedimientos de trabajo seguro a las tareas más críticas identificadas
19. Resultados de las mediciones higiénicas realizadas en la empresa (si aplica) y las recomendaciones implementadas
20. Informe de condiciones de salud de la empresa y su respectivo plan de acción
21. Estadísticas de salud y ausentismo de la empresa
22. Programas de vigilancia epidemiológica / programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludable según prioridades de salud de la empresa y las intervenciones realizadas
23. Procedimiento de adquisiciones y de gestión de contratistas
24. Programa de capacitación anual
25. Plan de emergencias y las medidas de intervención para prevención
26. Programación y ejecución de auditorías internas al SG-SST
27. Revisión por la alta dirección y los planes de mejora al SG-SST.

28.Procedimiento de investigación de AT
29. Registro de los accidentes de trabajo y sus respectivas investigaciones y planes de acción
30. Registro de indicadores de accidentes y enfermedades laborales

VIGENCIA DEL SERVICIO

Sin cláusula de permanencia, el outsourcing del Sistema de Gestión en SST se administra y ejecuta acorde a lo definido en el plan de trabajo anual, presentado a la empresa contratante y autorizado por la misma

Horario de atención: lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 6 pm, los días sábado disponibilidad de 9 a 1 pm.

Otras Claridades de Nuestros Servicios

  1. Nuestro servicio no reemplaza ni disminuye la responsabilidad propia de la organización, con relación a sus decisiones y actuaciones en materia de gestión organizacional, financiera y Salud Ocupacional.
  2. El éxito del proyecto depende del compromiso y la puntualidad entre ambas partes.
  3. Las capacitaciones y tiempos adicionales en los que se incurra para la finalización del proyecto; producidos por cambios en líderes y personal del cliente, serán objeto de cobro adicional.
  4. Los cargos por concepto de viáticos y transporte fuera de la ciudad de BUCARAMANGA serán asumidos por la empresa CONTRATANTE
  5. La presente propuesta corresponde a un diseño netamente documental, los servicios adicionales que la compañía pudiera solicitar y que sea aceptada proveer, será objeto de acuerdos escritos separados y El cliente contratará por cuenta y riesgo propio, actividades adicionales que no estén contempladas en la presente propuesta, incluyendo costos por demarcaciones, señalizaciones, compra de Epps, botiquines, capacitaciones especializadas con entidades autorizadas según la especialidad.

Pago del servicio mensual a través de pago en línea.